呵呵,大家看到这个待遇好像都很气愤啊!其实看工资待遇要有理智一些啊,并不是如大家所说的,所有电厂的收入都会很可观,当然了首先是分南北地区,然后是企业规模及性质,再就是岗位的重要性了;综合以上因素来分析的话,大家就会理解了.
我也不是在替那家企业说话啊,呵呵,也想同志们的收入都如愿以偿.不过还是要靠自身的实力吧,一个收入低/管理差的企业就是培养人才的基地啊.
新建企业人员的招聘工作也是各有说法的,有争议的,不过普遍上是以招聘部分熟练工+应届学生为主流.招人当然是本地化最好了.
这里也说说招聘单位吧,熟练员工的工资试用期与转正后的工资差距太大,这是不正常的.建议调整啊!